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육아휴직 4대보험2
남성 육아휴직 신청 절차와 복직 유의사항 완벽 가이드
남성 육아휴직은 이제 더 이상 낯선 단어가 아니에요. 2025년 현재, 남성의 육아휴직 사용률은 33.2%를 넘어섰고, 10명 중 3명꼴로 아빠가 직접 육아에 참여하고 있습니다. 하지만 제도적 혜택이 늘어난 만큼, 놓치기 쉬운 절차와 주의사항도 많아요. 특히 급여 지급, 복귀 보장, 회사 내 분위기 등 현실적인 부분에서 실수하는 사례가 계속되고 있죠.남성 육아휴직, 꼭 알아야 할 핵심 포인트육아휴직 급여는 평균임금의 80%, 월 최대 150만 원신청 시기 놓치면 급여 지급 지연아빠의 첫 3개월은 '아빠육아휴직 보너스제'로 추가 혜택복직 후 인사 불이익 시 근로기준법 위반육아휴직 신청 절차 남성 근로자가 육아휴직을 신청하려면 최소 30일 전에 회사에 서면으로 통보해야 합니다. 고용보험 홈페이지 또는 관..
육아휴직 중 건강보험료 감면 신청 방법과 납부 기준 정리
육아휴직 건강보험료는 많은 부모님이 헷갈려하는 대표 주제예요. 특히 ‘휴직 중에도 보험료를 내야 하나요?’ ‘회사에서 대신 내주나요?’ 같은 질문이 정말 많죠. 하지만 정확한 기준을 알아두면 손해 없이, 오히려 합법적으로 절감할 수 있어요.육아휴직 중 건강보험 핵심 요약휴직 1개월 이상이면 ‘보수월액 0원’으로 산정건강보험료는 개인 부담, 단 신청 시 감면 가능직장가입자는 최대 2년간 60% 감면 가능휴직 급여 수령 여부와 무관하게 보험 자격 유지육아휴직 중 건강보험료는 왜 내야 할까? 많은 분이 “회사 다 안 나가는데 왜 보험료를 내야 하죠?” 하고 묻곤 해요. 이유는 간단해요. 건강보험은 ‘소득 기반’이 아니라 ‘자격 기반’ 제도이기 때문이에요. 즉, 직장가입자 신분이 유지되는 동안은 근무 여부와..
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