반응형
육아휴직 복직 준비2
남성 육아휴직 신청 시 꼭 알아야 할 핵심 주의사항 3가지
2025년 현재, 남성의 육아휴직은 더 이상 ‘특별한 선택’이 아니에요. 하지만 여전히 현실에서는 ‘눈치 휴직’이라는 말이 존재하죠. 실제로 고용노동부 자료에 따르면 지난해 남성 육아휴직자는 18만 명을 넘었지만, 여전히 전체 육아휴직자의 32%에 불과했어요. 단순히 제도만 알고 신청하면 된다고 생각했다가 놓치는 부분도 많아요. 오늘은 실제 신청 과정에서 반드시 알아야 할 주의 포인트 3가지를 정리해드릴게요.핵심 요약육아휴직 급여 신청은 반드시 ‘육아휴직 시작일’ 기준 1개월 이내동일 자녀 기준 부부 모두 사용할 수 있으나 순서·기간 조정 필요회사 규정보다 ‘법적 권리’가 우선하므로 인사팀 눈치 볼 필요 없음1. 신청 시기 놓치면 급여 못 받아요 많은 아빠들이 가장 많이 실수하는 부분이 바로 신청 시..
육아휴직 기간별 전략과 복직 준비 유의사항 총정리
육아휴직은 단순한 ‘쉬는 시간’이 아니라, 경력 단절 없이 가족과 커리어를 동시에 지키는 전략이에요. 하지만 실제로는 기간 선택과 복귀 시점, 회사 내 커뮤니케이션 등에서 시행착오를 겪는 경우가 많죠. 2025년 기준, 남녀 육아휴직자 수는 15만 명을 넘어섰고, 평균 사용 기간은 7.8개월로 집계됐어요(고용노동부, 2025). 이처럼 제도는 잘 마련되어 있지만, 전략이 없다면 오히려 복귀가 더 어렵게 느껴질 수도 있습니다.육아휴직, 전략적으로 접근해야 하는 이유복귀 후 조직 적응 기간 단축성과 공백 최소화로 승진 리스크 완화가족 돌봄과 자기계발의 균형 유지장기적으로 커리어 지속 가능성 확보육아휴직 기본 개념 정리 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있으..
반응형