남성 육아휴직 신청 시 꼭 알아야 할 핵심 주의사항 3가지

 

2025년 현재, 남성의 육아휴직은 더 이상 ‘특별한 선택’이 아니에요. 하지만 여전히 현실에서는 ‘눈치 휴직’이라는 말이 존재하죠. 실제로 고용노동부 자료에 따르면 지난해 남성 육아휴직자는 18만 명을 넘었지만, 여전히 전체 육아휴직자의 32%에 불과했어요. 단순히 제도만 알고 신청하면 된다고 생각했다가 놓치는 부분도 많아요. 오늘은 실제 신청 과정에서 반드시 알아야 할 주의 포인트 3가지를 정리해드릴게요.

핵심 요약

• 육아휴직 급여 신청은 반드시 ‘육아휴직 시작일’ 기준 1개월 이내
• 동일 자녀 기준 부부 모두 사용할 수 있으나 순서·기간 조정 필요
• 회사 규정보다 ‘법적 권리’가 우선하므로 인사팀 눈치 볼 필요 없음

1. 신청 시기 놓치면 급여 못 받아요

 

 

많은 아빠들이 가장 많이 실수하는 부분이 바로 신청 시기예요. 육아휴직급여는 고용보험에서 지원하지만, 신청 시점을 놓치면 지급이 거부될 수 있습니다. 원칙적으로는 육아휴직이 시작된 날로부터 1개월 이내에 신청해야 해요. 예를 들어 4월 10일에 육아휴직을 시작했다면, 5월 9일까지는 고용보험 홈페이지를 통해 신청을 완료해야 합니다.

신청 누락 시 불이익

신청이 늦어지면 지급이 보류되거나 일부 급여가 소급되지 않을 수 있어요. 특히 첫 달 급여를 못 받으면, 이후 달에도 연쇄적으로 지급이 지연되는 경우가 많습니다. 실제 2024년 기준 남성 육아휴직 급여 신청자 중 11%가 ‘기간 초과’로 급여 일부를 받지 못했다고 해요.

신청 방법 간단 요약

• 고용보험 홈페이지 접속 → 로그인 후 “육아휴직급여 신청” 선택
• 재직증명서, 통장사본, 휴직확인서 업로드
• 신청 후 평균 2~3주 내 지급 (지급일은 매월 10~15일 사이)

급여 수령 팁

육아휴직 첫 3개월은 통상임금의 100%(상한 150만 원), 이후는 80%(상한 120만 원)가 지급돼요. 단, 첫 3개월 내 복직하지 않으면 상여금·성과급에 반영되지 않는 경우가 있으니, 회사 정책을 함께 확인하는 게 좋아요.

2. 부부 동시 육아휴직, 순서 잘못 잡으면 손해

[육아] - 남성 육아휴직 신청 절차와 복직 유의사항 완벽 가이드

남성 육아휴직 신청 절차와 복직 유의사항 완벽 가이드

 

2025년부터는 “부모동시육아휴직제”가 확대 시행되어, 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 하지만 순서를 잘못 잡으면 급여액이 달라질 수 있어요.

‘아빠의 달’ 보너스제 이해하기

육아휴직 첫 3개월간 두 번째로 사용하는 배우자(보통 남편)가 있을 경우, 아빠의 달 제도로 인해 월 최대 200만 원까지 지원받을 수 있습니다. 단, ‘엄마 → 아빠’ 순서여야 하며, 동시에 시작하면 해당 혜택을 받을 수 없어요.

기간 중복 시 주의점

동일 자녀 기준으로 부부가 같은 기간에 육아휴직을 쓰면, 회사 인사팀이 승인 거부 사유로 들 수 있는 경우가 있어요. 특히 인력이 적은 중소기업에서는 업무 공백 문제로 반려되는 사례도 종종 발생하죠. 이럴 땐 고용노동부의 ‘육아휴직 분쟁 조정’ 제도를 활용하면 법적으로 권리를 보장받을 수 있어요.

구분	동시 육아휴직	순차 육아휴직
급여 지원	각자 기본급여만	두 번째 부모는 100% 상향
업무 공백	동시 발생	분산 가능
신청 난이도	중간 수준	비교적 쉬움

실제 사례

서울의 한 IT기업에 근무하는 김 모 씨(35)는 부부가 동시에 육아휴직을 썼다가 ‘아빠의 달’ 보너스 혜택을 놓쳤다고 해요. 이후 순차로 변경 신청을 했지만, 소급 적용이 불가능했습니다. 따라서 ‘시작 순서’만 잘 잡아도 총 300만 원 이상 차이가 날 수 있으니 반드시 사전에 계획하세요.

3. 회사 규정보다 ‘법적 권리’가 우선

[육아] - 육아휴직 신청 방법과 급여 절차 정리하는 법

육아휴직 신청 방법과 급여 절차 정리하는 법

 

 

아직도 일부 기업에서는 “남직원은 육아휴직 안 된다”거나 “육아휴직 후 복귀 불가” 같은 이야기가 돌고 있어요. 하지만 이는 근로기준법 제19조와 남녀고용평등법 제22조에 정면으로 위배됩니다. 육아휴직을 이유로 인사상 불이익을 주면 과태료는 물론, 형사 처벌 대상이 될 수 있어요.

법적 보호 내용

• 육아휴직 사용 거부 시: 500만 원 이하 과태료
• 복직 거부·불이익 인사: 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금
• 육아휴직 중 계약해지 금지 (근로계약 자동 연장)

현실적 대응 팁

육아휴직을 신청할 때는 반드시 문서로 신청하고, 이메일이나 사내 시스템 기록을 남겨두세요. 구두 요청만 했다가 “신청 안 했다”는 말이 나오는 경우가 많아요. 또한 사내 규정보다 법령이 우선하므로, 인사팀이나 상사가 거부해도 고용노동부 고객상담센터(1350)에 신고하면 법적으로 보호받을 수 있습니다.

현실 육아휴직 준비 체크리스트

• 신청 1개월 내 서류 제출 완료
• 배우자와 순서 및 기간 조율 필수
• 회사 규정보다 법적 권리 확인
• 고용보험 사이트 로그인 정보 점검
• 첫 3개월 급여일정 캘린더에 표시

FAQ

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Q. 육아휴직 중에도 승진 심사에 포함되나요?

법적으로 불이익을 주면 안 되지만, 일부 기업은 평가 기간을 제외하는 경우가 있어요. 인사 규정 확인이 필수입니다.

Q. 육아휴직 중 4대보험은 어떻게 되나요?

사업주가 계속 유지하며, 건강보험료는 개인 부담으로 전환됩니다. 단, 2025년 기준 1인 월 납부액은 평균 13만 원대예요.

Q. 육아휴직 중 다른 부업을 하면 불이익이 있나요?

겸직 금지 조항에 해당될 수 있어 주의해야 합니다. 특히 고용보험 급여 수급 중에는 불법 취업으로 간주될 수 있어요.

Q. 남성 육아휴직 신청 시 회사가 반대하면 어떻게 하나요?

법적으로 사용을 거부할 수 없습니다. 거부 시 과태료 부과 및 형사처벌 가능하므로, 노동부 상담을 권장드려요.

Q. 육아휴직 중 퇴사하면 급여는 받을 수 있나요?

휴직 기간 중 퇴사 시 남은 급여는 지급되지 않지만, 이미 받은 금액은 반환하지 않아도 됩니다.