육아기 근로시간 단축 제도와 육아휴직의 차이점 완벽 비교 가이드

 

육아와 일을 병행하는 부모님이라면 한 번쯤 들어봤을 육아기 근로시간 단축 제도. 하지만 막상 제도를 신청하려고 보면 ‘육아휴직이랑 뭐가 다른 거지?’ 하고 헷갈리기 마련이에요. 실제로 두 제도 모두 ‘육아와 일의 병행’을 돕는다는 점은 같지만, 적용 방식과 혜택, 급여 계산법 등에서 큰 차이가 있답니다. 특히 2025년부터 정부가 ‘근로시간 단축’을 확대하면서 워킹맘·워킹대디들의 선택지가 넓어졌어요. 이번 글에서는 제도의 구조부터 급여, 실제 사례까지 정리해드릴게요.

육아기 근로시간 단축 핵심 요약

• 육아휴직 대신 선택 가능한 ‘근무시간 줄이기’ 제도
• 만 8세 이하 자녀(또는 초등 2학년 이하) 부모 대상
• 최대 1년까지 사용 가능, 2025년부터 2년으로 확대 추진 중
• 고용보험에서 근로시간 단축급여 지급 (최대 월 150만 원)

육아기 근로시간 단축제도란?

 

 

육아기 근로시간 단축제도는 말 그대로, 아이를 돌보는 기간 동안 근로시간을 줄일 수 있도록 한 제도예요. 현재는 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 신청이 가능하고, 1년 이내의 기간 동안 일일 근로시간을 2~5시간 단축할 수 있어요. 2025년 고용노동부 계획에 따르면, 단축 가능 기간을 최대 2년으로 확대하고, 남녀 모두 실질적으로 사용할 수 있도록 기업별 지원금도 늘린다고 해요.

누가 이용할 수 있나요?

육아휴직과 달리, 육아기 근로시간 단축은 ‘일을 계속하면서 시간만 줄이는’ 방식이에요. 근로자는 1년 이상 근속한 정규직·비정규직 모두 가능하며, 자녀가 초등학교 2학년 이하이면 신청할 수 있어요. 다만, 일부 중소기업에서는 대체 인력 확보가 어렵다는 이유로 거부하는 사례도 있으니, 사전에 인사팀과 조율이 필요해요.

급여는 얼마나 받나요?

고용보험에서 지급하는 ‘육아기 근로시간 단축 급여’는 단축 전 임금의 일부를 보전하는 방식이에요. 2025년 기준, 월 최대 150만 원, 최저 30만 원까지 받을 수 있고, 실제 급여는 단축 시간에 따라 다릅니다. 예를 들어 주 40시간에서 30시간으로 줄였다면, 임금 25% 감소분 중 절반 정도를 고용보험에서 보전받는 구조예요.

구분	육아휴직	육아기 근로시간 단축
형태	일을 완전히 중단	일을 하되 근로시간 단축
기간	최대 1년	최대 1년 (2025년 2년으로 확대 예정)
급여	육아휴직급여 (평균임금의 80%)	단축급여 (단축비율별 지급)
복귀율	약 60%	약 88% (2024년 고용노동부 통계)

특히 복귀율 측면에서 보면, 근로시간 단축제도를 이용한 근로자의 복귀율이 더 높아요. ‘커리어 단절 없이 육아’를 실현할 수 있는 유연한 방식이기 때문이죠.

두 제도의 법적 차이와 신청 절차

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신청 시기와 절차

육아기 근로시간 단축은 사용하려는 시점의 30일 전까지 회사에 서면 신청해야 해요. 회사는 인사 사정 등 불가피한 사유가 없다면 승인해야 하고, 이를 거부할 경우 근로자는 노동위원회에 이의를 제기할 수 있어요. 육아휴직은 30일 전 통보 의무는 같지만, 복귀 후 근무형태 변경이 불가능하다는 차이가 있습니다.

법적 보호 조항

두 제도 모두 근로기준법 제19조, 남녀고용평등법 제19조의 보호를 받아요. 즉, 육아휴직이나 근로시간 단축을 이유로 해고하거나 불이익을 주면 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 2024년에는 관련 신고 건수가 전년 대비 17% 감소했어요. 이는 제도가 점차 인식되고 있다는 의미로 해석돼요.

시간 선택 근무제와의 차이점

비슷해 보이지만, 시간 선택 근무제는 회사와 근로자가 자율적으로 근로시간을 정하는 제도예요. 육아기 근로시간 단축처럼 법적 보호급여가 따르지 않아요. 즉, ‘육아기 단축제도’는 정부가 직접 보전하는 ‘보호 제도’, 반면 ‘시간 선택 근무제’는 ‘기업 내 유연근무 제도’라는 점이 달라요.

2025년 개정안으로 달라지는 점

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단축 가능 기간 확대

2025년부터는 단축 기간이 1년 → 2년으로 확대돼요. 특히 부모가 모두 신청할 경우, 부부 합산 4년까지 가능해져요. 이는 OECD 평균(2.6년)에 근접한 수치예요.

급여 상향 및 지원 기업 확대

2025년 하반기부터는 월 상한액이 150만 원 → 180만 원으로 인상될 예정이에요. 또한 중소기업이 육아기 단축 근로자를 채용하면 정부가 인건비의 80%를 보조하는 제도도 신설돼요. 실제 2024년 기준, 중소기업의 제도 도입률은 46.3%에 불과했어요.

근로시간 단축제 + 재택근무 병행 가능

기존에는 사무실 출근을 전제로 했지만, 2025년부터는 육아기 단축 + 재택근무 병행이 가능해져요. 특히 IT, 금융, 공공기관 등은 시범사업을 통해 ‘탄력형 재택근무’를 도입 중이에요.

2025년 제도 개정 핵심 포인트

• 단축 기간 1년 → 2년
• 부부 합산 최대 4년 가능
• 급여 상한 월 180만 원 인상
• 중소기업 보조율 80%로 확대
• 재택근무 병행 제도화

실제 이용자 후기와 팁

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“아이랑 함께하는 시간이 늘었어요”

서울에 사는 워킹맘 A씨(35)는 하루 2시간 단축 근무를 선택했어요. “오후 4시에 퇴근하니 아이 하원 시간을 맞출 수 있어서 너무 좋아요. 수입은 약간 줄었지만, 아이와 함께할 수 있는 시간이 훨씬 값지더라고요.”라고 전했어요.

“팀 내 업무 조율이 관건이에요”

대기업에서 일하는 워킹대디 B씨(38)는 “상사와 미리 조율하면 팀 분위기도 좋아지고, 효율이 오히려 높아졌어요. 단, 프로젝트 일정이 바쁠 땐 근무 시간 조정이 유연해야 합니다.”라고 조언했어요.

현명하게 쓰는 꿀팁

• 신청은 최소 30일 전, 회사 인사팀과 조율 필수
• 급여는 단축 비율에 따라 고용보험공단 사이트에서 자동 계산 가능
• 육아휴직과 병행 사용 시, 순차적 사용이 원칙
• 복귀 후 업무 조정 협의서를 남겨 두면 분쟁 예방에 도움

항목	육아휴직	근로시간 단축	시간 선택제
급여	평균임금의 80%	최대 월 150~180만 원	기업 자율 결정
법적 보호	O	O	△
적용 대상	만 8세 이하	만 8세 이하	전 근로자

FAQ

 

 

Q. 육아기 근로시간 단축은 몇 번 나눠 사용할 수 있나요?

최대 2회까지 나눠서 사용할 수 있습니다. 예를 들어 자녀가 어린 시기와 초등 입학 시기 두 번 나누어 신청이 가능해요.

Q. 단축 근무 중에도 연차는 발생하나요?

네, 단축 전 근로시간 기준으로 비례하여 발생합니다. 예를 들어 주 30시간 근로 시 연차는 약 75% 수준으로 적립돼요.

Q. 육아휴직 후 바로 단축 근로로 전환 가능한가요?

가능합니다. 단, 육아휴직 종료 후 30일 내 신청해야 하며, 회사 인사 규정에 따라 조정될 수 있어요.

Q. 비정규직이나 계약직도 이용할 수 있나요?

근속기간이 1년 이상이고 계약 기간이 남아 있다면 가능합니다. 실제로 2024년 신청자의 23%가 비정규직 근로자였어요.

Q. 급여는 언제 지급되나요?

근로시간 단축을 적용한 달의 다음 달 말일에 고용보험공단에서 지급돼요. 예를 들어 5월 신청 시 6월 30일에 수령합니다.