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육아기 근로시간 단축 2026 신청조건 급여지원 단축범위 대체인력 활용까지 완전정리
육아기 근로시간 단축은 아이를 키우는 근로자에게 ‘시간’이라는 가장 현실적인 지원을 제공하는 제도예요. 2026년 현재, 맞벌이 가구 비중은 약 48%를 넘어섰고, 육아와 일을 병행하는 부모의 부담은 여전히 크죠. 특히 출산휴가 이후 복귀 시점부터 초등 저학년까지 이어지는 긴 돌봄 공백은 경력 단절로 이어질 가능성이 높아요. 이런 상황에서 육아기 근로시간 단축 제도는 단순한 복지가 아니라, 고용을 유지하기 위한 핵심 안전장치로 작동하고 있어요.육아기 근로시간 단축 핵심 요약주 최대 15시간까지 근로시간 단축 가능임금 감소분 일부를 정부가 급여 형태로 보전고용 유지 조건으로 사업주 부담 완화2026년 기준, 활용 기업 지속 증가 중제도 필요성 육아 공백출산휴가와 육아휴직이 끝난 이후가 사실 가장 힘든 ..
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