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대체인력 복귀자 충돌1
육아휴직 대체인력 채용 시 기업이 반드시 알아야 할 핵심 관리법
2025년 현재, 중소기업과 스타트업을 중심으로 육아휴직 대체인력 채용이 급격히 늘고 있어요. 고용노동부 자료에 따르면 2024년 육아휴직자 수는 전년 대비 13.7% 증가했지만, 대체인력 채용률은 여전히 62% 수준에 머무르고 있습니다. 인력 공백을 최소화하기 위한 임시 채용이지만, 준비 없이 진행하면 인사·노무 리스크가 커질 수 있어요. 특히 계약 조건, 교육 인수인계, 복귀자 처리까지 꼼꼼히 챙겨야 안정적인 인력 운영이 가능합니다.육아휴직 대체인력 채용, 이런 점 꼭 확인하세요계약기간 및 종료 시점 명확히 기재정규직 전환 기대감 조성 피하기업무 인수인계 프로세스 문서화근로조건 및 4대보험 의무 준수복귀자·대체자 간 충돌 방지 대책 마련1. 계약기간 명확히 기재 육아휴직 대체인력은 대부분 기간제 ..
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