2026 육아휴직 기간 급여 계산법 상한액 총정리

 

2026년 육아휴직 기간과 육아휴직 급여 계산법이 궁금해서 이 글을 클릭하셨죠. 2026년 기준 제도는 부모 각각 최대 1년 6개월(조건 충족 시 연장 포함)까지 활용 가능하고, 급여는 통상임금의 일정 비율을 상한선 내에서 지급받는 구조예요. 특히 2025년부터 단계적으로 인상된 급여 상한이 2026년에도 유지·적용되면서 실수령액 체감이 확실히 달라졌습니다.

2026 육아휴직 핵심 정리

• 부모 각각 최대 1년 6개월 사용 가능(조건 충족 시)
• 급여: 통상임금 80% 기준, 월 상한 최대 300만원 구간 적용
• 12개월 초과 구간은 지급 비율 하향 구조
• 고용보험 가입 180일 이상 필수

육아휴직 기간

 

 

2026년 육아휴직 기간은 기본적으로 부모 각각 1년이에요. 다만, 부모가 모두 일정 기간 이상 육아휴직을 사용하는 경우 ‘부모 동시 사용 인센티브’가 적용되어 최대 1년 6개월까지 확대 가능합니다. 2025년에 도입된 확장 구조가 2026년에도 그대로 유지되고 있어요.

기본 사용기간

원칙적으로 자녀 1명당 부모 각각 1년 사용이 가능해요. 예를 들어 엄마 12개월, 아빠 12개월을 각각 사용할 수 있다는 뜻이죠. 총 24개월을 한 사람이 쓰는 게 아니라, 부모 각각 12개월이라는 점이 핵심입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀까지 신청 가능하고, 고용보험 가입 기간은 신청 전 180일 이상이어야 해요.

1년6개월 조건

2026년 기준으로 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 각각 최대 6개월이 추가되어 총 18개월까지 가능해요. 예를 들어 아빠가 최소 3개월 이상 사용하면 엄마도 추가 6개월을 받을 수 있는 구조입니다. 이 제도는 ‘맞돌봄’ 확대를 위한 정책으로, 2025년 출생아 기준 활용률이 약 32%까지 증가했어요.

분할 사용 기준

육아휴직은 2회 분할 사용이 가능해요. 2026년에도 동일하게 적용됩니다. 예를 들어 6개월 사용 후 복직, 다시 6개월 사용하는 방식이 가능해요. 단, 회사와 협의가 필수이며 최소 사용 단위는 30일이에요. 이 부분은 실무에서 가장 많이 놓치는 포인트라 꼭 체크하셔야 해요.

급여 계산법

[육아] - 2026 육아휴직급여 인상 계산법 상한액 변화 실수령액 총정리

2026 육아휴직급여 인상 계산법 상한액 변화 실수령액 총정리

 

많이들 궁금해하시는 게 바로 육아휴직 급여 계산법이죠. 2026년 기준 급여는 통상임금의 80%를 지급하되, 상한액과 하한액이 설정돼 있습니다. 특히 상한액은 구간별로 다르게 적용돼요.

상한액 구조

2026년 적용 상한 구조는 다음과 같아요. • 1~3개월: 통상임금 80%, 월 최대 300만원 • 4~12개월: 통상임금 80%, 월 최대 200만원 • 13~18개월: 통상임금 60%, 월 최대 160만원 예를 들어 월 통상임금이 400만원이라면, 1~3개월은 320만원의 80%지만 상한 300만원 적용으로 300만원 수령해요. 4~12개월은 200만원 상한 적용입니다.

하한액 기준

최저 지급액은 월 70만원이에요. 통상임금이 낮더라도 최소 70만원은 보장받습니다. 2024년 70만원으로 인상된 이후 2026년까지 유지되고 있어요. 이는 최저임금 인상률과 연동 검토되지만 아직 추가 상향 발표는 없어요.

실수령 계산

예시로 월급 350만원 직장인의 경우를 계산해볼게요. • 1~3개월: 350만원 × 80% = 280만원 (상한 미적용) • 4~12개월: 280만원이지만 상한 200만원 적용 → 200만원 • 13~18개월: 350만원 × 60% = 210만원, 상한 160만원 적용 총 18개월 사용 시 약 3,420만원 수령 구조가 됩니다.

신청 조건

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2026년에도 동일하게 고용보험 180일 이상 가입이 필수예요. 자영업자는 고용보험 임의가입자만 가능하고, 특수형태근로종사자는 별도 요건 충족 시 신청 가능합니다.

신청 시기

육아휴직 시작 30일 전 회사에 신청서를 제출해야 해요. 이후 고용센터에 급여 신청을 해야 하며, 급여는 매월 단위로 신청합니다. 신청 지연 시 지급이 늦어질 수 있어요.

지급 시점

급여는 신청 후 평균 2~3주 이내 입금돼요. 다만 1월·7월 인사 시즌에는 처리 기간이 길어질 수 있습니다. 2025년 평균 처리 기간은 18일이었어요.

유의사항

육아휴직 중 근로를 하면 급여가 제한됩니다. 월 150만원 이상 소득 발생 시 해당 월 급여는 지급 제외돼요. 이 부분은 반드시 체크하세요.

구간	지급비율	상한액
1~3개월	80%	300만원
4~12개월	80%	200만원
13~18개월	60%	160만원

소득별 전략

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2026년 육아휴직 급여 계산법을 제대로 활용하려면 소득 구간별 전략이 필요해요. 무작정 오래 쓰는 것보다 상한 구간을 고려해 설계하는 게 훨씬 유리합니다.

고소득 구간

월 400만원 이상 직장인은 1~3개월 구간에서 최대 300만원을 받을 수 있어요. 그래서 초반 3개월은 소득 손실이 상대적으로 적습니다. 맞벌이의 경우 아빠가 먼저 3개월 사용해 상한 300만원을 받는 전략이 실제로 많이 활용돼요.

중간소득 구간

월 250~350만원 직장인은 상한 영향이 4개월차부터 크게 나타나요. 예를 들어 300만원 급여자는 4개월차부터 200만원 상한에 걸려요. 그래서 3개월+복직+재사용 전략을 쓰는 사례도 증가했어요.

저소득 구간

통상임금 200만원 이하 근로자는 상한 영향을 거의 받지 않아요. 대신 13개월 이후 60% 구간에서 체감 감소가 큽니다. 장기 사용 시 가계 예산 점검이 필수예요.

실전 체크 포인트

• 1~3개월 상한 300만원 구간 적극 활용
• 부모 동시 3개월 사용 시 6개월 추가 확보
• 13개월 이후 급여 60%로 하락 구조 고려
• 퇴직금 산정에 포함 여부 확인 필수

실제 체험 후기

 

 

저는 상담을 하다 보면 “막상 써보니 생각보다 괜찮았어요”라는 말을 많이 들어요. 특히 2026년 구조에서는 초반 3개월 300만원 상한 덕분에 소득 공백이 덜하다는 반응이 많습니다. 다만 12개월 이후 급여 감소는 체감이 커요. 그래서 10~12개월 내에서 조정하는 케이스가 실제로 많아요.

월급	12개월 수령	18개월 수령
300만원	2,760만원	3,720만원
400만원	3,000만원	3,960만원

자주 묻는 질문

Q. 2026년 육아휴직 기간은?

부모 각각 1년, 조건 충족 시 1년 6개월까지 가능합니다.

Q. 급여는 언제 입금?

신청 후 평균 2~3주 내 지급됩니다.

Q. 상한액은 고정인가요?

2026년 현재 300만원/200만원/160만원 구조로 유지 중입니다.

Q. 아빠도 동일?

네, 동일하게 적용됩니다. 단, 최소 사용기간 조건 확인이 필요해요.

Q. 퇴직금 영향은?

육아휴직 기간은 근속기간에 포함되며 퇴직금 산정에 반영됩니다.